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{工傷險}為企業用工保駕護航

來源:  發布時間:2019-8-2 17:08:42

隨著社保政策的變化,全國各個地區接連社保五險、三險合一、取消單工傷等政策,導致用人單位的靈活用工方式受到沖擊,用工成本大幅提升,然而各地保險公司推出的雇主責任險,團體意外險等產品存在保額低、保費高的理賠問題多,在這種情況下,推出工傷險服務平臺,全面服務保障用工單位雇員的工傷和意外風險,降低用工風險保障成本,為企業提供專業、優質的用工風險防范與成本控制服務,搭建互通平臺,為企業提供全方位的雇員工傷意外風險防范服務。

哪些群體需要工傷服務

一、已經達到法定退休年齡的人員;在校學生實習;在異地有參保,不愿意在當地參保的外來務工人員;其他單位內退、停薪留職、放長假、待崗人員。

二、兼職、小時工等靈活用工的人員;季節性、短期性用工的人員;因各種原因無法或不能為繳納社會保險的群體。

三、40-50歲不能或不愿參保的群體;為合同工繳納的意外傷害、工傷的補充保險;其他的靈活派遣或靈活用工群體。

四、新入職員工試用期內未參加社保的企事業單位;流動性較大未參加社保的企事業單位;關注員工非工傷意外的企事業單位。

產品六大優勢

一、保的廣

參保人員年齡限度大(16-70周歲)有效解決不滿18歲和超齡人員不能參保問題。

二、賠付高

死者和傷殘最高賠付80萬,醫藥費最高賠付20萬,醫療費低于2000元100%賠付,2000元以上報銷比例達到95%-100%。

三、按月繳

按月繳費節約資金成本,按月度人數靈活增減人員,極大緩解客戶的現金壓力。

四、賠付全

工傷保險條例規定的工傷范圍都可以賠付;工傷以外的意外傷害也可以報。員工工傷和意外傷害風險無縫隙覆蓋。

五、評殘高

如員工發生骨折即可評殘10級,最低傷殘等級10級就可享受4萬元的傷殘賠付。參加工傷保險員工傷殘社保賠付完我們一樣賠付。

六、補助高

住院期間每天補助160元,最長365天,住院津貼60元一天,誤工費100元一天。

保障范圍

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害;

(四)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故死亡;

(五)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(六)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形;

(八)在非工作時間,工作場所,非工作原因受到的意外傷害。

 保險特點

(一)轉嫁用工風險——應由雇主承擔的賠償,保障范圍內將風險轉嫁給保險公司。

(二)人員可更換——考慮人員存有流動性,可按月到保險公司做人員批增或批減。

(三)賠款直接支付給公司帳戶——傳統員工險作為員工福利,賠款支付給員工個人賬上,即使賠付也轉嫁不了用工風險,理賠款項賠付給投保企業。

(四)提高員工福利——保險健全,員工自然滿意,凝聚力更強,吸引力更強。  

(五)賠償項目包括死亡、殘疾、醫療費、誤工費、住院補貼。

(六)工傷保險診療目錄范圍之內,除去免賠100%賠付—傳統員工險打折賠付(七)2000元以下醫療費報銷資料齊全,即時賠付。

辦公地址:山東省德州市德城區三八中路人力資源市場一樓1450號

山東四達人力資源有限公司——保險代理部

具體詳情請咨詢:0534-2786860  

 



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