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德州工作動態

來源:admin  發布時間:2010-11-23 9:39:33

國家外專局來我市考察

7月21日,國家外專局經濟技術專家司副司長蘇光明來我市,就皇明集團菲涅爾發電項目申報國家級引智示范基地情況和太陽城大會邀請外國專家參會工作進行考察。市委常委、常務副市長袁秀和,市人社局局長展德明、副局長賀洪昌等領導陪同。

在實地參觀考察了皇明太陽谷、菲涅爾發電項目、蔚來城等建設項目并聽取情況匯報后,蘇光明對皇明集團菲涅爾發電項目和太陽城大會籌備工作給予肯定,表示將大力支持德州新能源等低碳產業的發展,并希望我市進一步開拓創新引智渠道,充分發揮區位優勢,不斷鞏固和擴大高科技產業優勢和高層次人才集聚優勢,為實現科學發展提供智力支撐和人才保證。     (外國專家處)

   

省總工會來我市檢查指導整治非法用工工作

 

7月15日至16日,省總工會副主席趙立群率督導組來我市就開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動進行督導。市委常委、常務副市長袁秀和,市人社局局長展德明、副局長任世卿陪同。  

督導組在聽取我市開展整治非法用工打擊違法犯罪工作的情況匯報后,深入到運河經濟開發區、慶云縣部分用工企業檢查指導,召開由有關部門、基層組織、“五小”單位及農民工代表參加的座談會,了解“五小”單位經營及勞動用工狀況,并對我市開展專項行動工作成效給予肯定。他希望我市下一步進一步提高認識,加強溝通,密切配合,對有違法線索或嫌疑和以前發生過違法犯罪行為的區域、單位以及群眾反映強烈的單位實施重點檢查和督導,嚴厲打擊非法用工行為,做到早發現,快處置,重懲治,切實保護好職工的合法權益。       (法規監察科、監察大隊)                                    

省人社廳副廳長李伯平來我市調研高校畢業生就業工作

 

7月13日至14日,省人社廳副廳長李伯平率調研組來我市調研高校畢業生就業工作。市委常委、常務副市長袁秀和,市人社局局長展德明、副局長邴桂祥,黨組成員、就業辦主任徐剛等陪同調研。調研組一行先后深入到我市人力資源市場、德州學院、德州職業技術學院及德城區和寧津縣部分企業實地調研,召開座談會,聽取我市高校畢業生就業工作情況匯報,與企業用人單位、高校畢業生代表進行座談。

李伯平對我市高校畢業生就業工作給予充分肯定,就做好下一步工作提出要求,一要加強宣傳引導,促進廣大畢業生轉變就業觀念,降低擇業預期,樹立先就業后擇業的觀念。指導企業完善人力資源管理,轉變用人觀念,改善用人環境。二要鼓勵高校畢業生以創業實現就業。開展“1+3”創業助推行動,切實把小額擔保貸款政策落到實處,讓每一個有創業意愿并參加創業培訓的高校畢業生以創業實現就業。三要大力拓寬就業渠道。在加大機關事業單位公開招考力度的同時,發揮好民營企業、中小企業吸納就業的主體作用,鼓勵更多的畢業生到經濟一線就業創業,積極開發街道(社區)管理等基層就業崗位。四要完善就業促進政策。要加大財政投入,重點完善見習制度,通過各級財政拿一部分,就業專項資金補貼一部分,企業承擔一部分,落實就業見習補貼資金,以提升畢業生實踐能力,創造更多的就業機會。五要進一步加大服務力度。積極組織各類招聘活動,提供更多的崗位信息,提供更加人性化,更加貼近畢業生需求的就業指導服務。                      (畢業生就業辦)

 

省人社廳副廳長楊喜坤一行來我市調研

 

7月21日,省人社廳副廳長楊喜坤一行來我市調研醫療、工傷保險和公務員管理工作。市人社局局長展德明,副局長于春升、賀洪昌、賈麗君等陪同調研。

在聽取了我局工作情況匯報后,楊喜坤充分肯定我局今年以來的工作,對我局機關文化建設的做法給予高度評價。就做好下一步的各項工作,他要求,一要抓學習。切實加強對人社政策法規的學習,熟悉全面工作業務,在政策框架下,提高分析解決問題的能力。二要抓調研。要把加強調研作為破解難題、推動工作、轉變作風的重要內容和工作方法,深入基層、企業開展扎扎實實的調研活動。三要抓落實。全省醫療工傷保險工作會議部署了全年的任務目標,各級要按照任務目標和時限要求抓好落實,要積極采取工作調度、典型引路、強化考核等機制辦法推進工作的落實。四要抓行風建設。人社工作政策性強、涉及面廣,關系干部群眾切身利益,抓好行風建設具有重要而現實的意義。就做好公務員管理工作,他強調,要依法加強管理,在提升公務員考錄的科學性上下功夫,積極在完善結構化面試、加強考官隊伍建設、強化考核等方面推進公務員隊伍建設。   (公務員管理科、醫工生科)

 

市人大調研就業再就業工作

 

7月21日至22日,市人大常委會副主任朱昌連帶領調研組對我市就業再就業工作情況進行調研。

調研組一行實地查看了市人力資源市場、禹城市人力資源市場、走四方技工學校、德城區信息工程學校、尉署社區、南龍社區、禹城保齡寶等企事業單位,召開了由人社、財政、工商、稅務、工會、婦聯等部門和企業參加的座談會,聽取了市縣兩級的就業再就業工作情況匯報。

座談會上,朱昌連充分肯定了我市就業再就業工作成績,并對進一步做好就業工作提出要求。他指出,今年以來,全市上下堅持以科學發展觀為統領,認真貫徹落實就業是“民生之本”重要思想和國家、省、市對就業再就業的政策規定,強化措施,完善機制,有力推動了就業工作的開展。特別是人社部門在扶持企業吸納困難群體、開展免費職業培訓、社區安置困難群體和開展公共就業服務等方面措施有力、效果顯著,保持了全市就業局勢穩中有升。下一步,各級各有關部門要進一步強化目標責任,健全就業服務體系,強化政策落實,加強基礎建設,突出抓好重點群體就業,使我市就業再就業工作再上新臺階。    (綜合)

 

市人社局召開上半年工作述職會議

 

7月18日,市人社局組織召開2010年上半年工作述職會,全面總結上半年工作情況,謀劃好下半年工作措施,確保完成全年目標任務。局黨組成員、副調研員,各科室、單位主要負責人和局屬縣級班子副職70余人參加會議。會上,各科室、單位負責人通過多媒體課件形式就本科室、單位上半年工作、存在問題與不足及下半年打算作了述職報告。各副局長對分管科室、單位工作進行了點評。最后,展德明局長作了總結講話。

在講話中,展德明局長回顧了上半年的工作。他指出,今年以來特別是新局成立以來,在市委、市政府的正確領導下,我局以穩定大局,加速融合,繼承創新為主基調,著力抓好工作職能整合優化,加速工作思想融合,統籌兼顧,突出重點,在困難多、任務重的情況下,全局上下凝神聚力,認真負責,積極主動,各項工作有序推進,融合比較順利,運轉比較順暢,樹立了人力資源社會保障部門的良好形象。一是人才工作更加活躍有效。引進高層次人才3000余名,爭取黃三角人才資助項目連續兩年列全省第一。二是城鄉就業實現穩中有升。全市新增城鎮就業3.9萬人,其中再就業9425人,困難群體就業2520人,新增農村勞動力轉移6.1萬人,增幅均高于去年同期。三是社會保障能力進一步增強。擴面征繳增幅較快,社保待遇不斷提高。各項改革加速推進。四是其他工作協調推進取得新進展新成效。五是機關建設在融合中得到新加強。增強了干部隊伍的凝聚力和戰斗力,我局機關文化漸成體系和風格。

就做好下一步的工作,展德明局長要求,要認真貫徹落實市委全委會精神,扎實做好下半年的工作,爭取下半年比上半年干得更好、合并后比合并前干得更好。工作中要按照統籌兼顧、整體推進、重點突破、創造亮點、提升水平的要求,努力在以下方面實現新突破:(一)以擴量提質為重點,在人才建設上實現新突破。繼續大力度推進“6511”人才引進、“888”人才聚集、“雙百對接合作計劃”等人才重點工程。搞好太陽城大會的人才技術項目對接。積極開展第三屆“海內外百名博士德州行”活動,加快高技能人才培養步伐。(二)以增量增效為重點,在推進城鄉就業上實現新突破。完善重大建設項目就業評估機制,增強經濟發展對就業的拉動作用。開展就業政策落實專項檢查,增強政策實效。繼續把大學生就業放在首位,實施大學生就業“六個計劃”。大力實施“特別職業培訓計劃”,提升勞動者素質技能。認真抓好創業帶動就業工作。(三)以提速增效為重點,在完善社保體系上實現新突破。完善擴面征繳部門聯動機制,獎勵約束機制和監察執法機制,組織開展大規模的擴面執法,確保完成各項擴面征繳任務。認真落實養老保險關系跨省轉移接續辦法,繼續開展新農保試點,切實落實城鎮醫療保險各項政策,提高群眾的滿意度。加快失業和工傷保險市級統籌步伐。強化社保經辦管理,嚴格基金監管,確保基金安全運行。(四)以解決熱點難點民生問題為重點,在構建和諧社會上實現新突破。進一步強化人事勞動爭議仲裁工作,加大監察執法力度,提高勞動合同簽訂率。做好軍轉干部解困和信訪維穩工作。(五)堅持統籌兼顧,在協調推進上實現新突破。進一步完善公務員管理制度,扎實做好軍轉安置工作,精心做好事業單位人員招考和職稱評審工作。        

圍繞加強干部隊伍建設問題,展局長要求,要以開展“兩高年”活動為抓手,以建設“干事、干凈、干練”的干部隊伍為目標,大力加強干部隊伍的思想作風業務建設,不斷強化五種意識(責任意識、大局意識、協調意識、服務意識、廉政意識)、提高“五性”(工作的創造性、工作的主動性、工作的計劃性、工作的規范性和學習的自覺性),為推動事業發展提供強有力的思想、組織保證。             (綜合)

 

我局在《長河晨刊》開辦“人社視窗”欄目

 

為發揮媒體優勢,全方位展示人力資源社會保障工作的新舉措、新成效,更好地滿足社會各界了解和掌握人社工作的新期待、新需求,搭建了解民意的窗口和聯結民心的橋梁,自7月26日起,市人社局在《長河晨刊》主要版面開設了“人社視窗”宣傳專欄,每周一、三、五刊發,將陸續開設工作動態、縣域傳真、就業之路、創業園地、人才縱橫、社保之窗、培訓廣場等版塊,是我市人社系統政策宣傳發布的重要平臺和窗口。下一步,市人社局還將與《德州日報》、德州電視臺合作開辦系列宣傳專欄,全方位打造人力資源社會保障工作“大宣傳”格局。       (綜合)                  

市人社局開展“軍事日”主題教育活動

 

為深入開展愛國主義教育和國防教育,慶祝“八一”建軍節的到來,7月25日,市人力資源社會保障局組織160多名干部職工赴德州軍分區民兵預備役訓練基地開展“軍事日”主題教育活動。德州軍分區副司令員祖志起,市紀檢二組書記李守江,市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長展德明與大家一起參加軍事日活動,體驗部隊生活。

活動中,部隊教官對實彈打靶進行了講解和演示,大家在教官們的分組指導下,冒著烈日進行步槍實彈打靶。通過開展“軍事日”活動,深化了干部職工對部隊生活的認識,增強了干部職工的國防意識和愛國意識,加深了軍地、軍民感情,還鍛煉了干部職工不怕困難、吃苦耐勞的頑強意志和團結協作的團隊精神。大家紛紛表示,今后將以更飽滿的熱情、更昂揚的斗志投入到本職工作中去。        (綜合)

  

【基層風采】

 

禹城市狠抓基金內控“四個關鍵節點”確保基金安全

 

禹城市社會保險經辦機構高度重視基金安全問題,狠抓內控工作中的“四個關鍵節點”,確保了基金安全完整。

抓住基金收入節點。一是對參保單位進行年度基數審核,將符合要求的參保單位和職工繳費基數錄入信息系統。二是根據繳費基數和參保單位報送的當月人員增減變動等情況,審定參保單位月繳費額。三是月末由稽核科核查收據和財務入賬是否相符,不相符的必須查明原因,從源頭上消除了基金漏洞和隱患。

抓嚴基金支出節點。一是養老、失業、生育保險待遇支出均由稽核科審核、分管局長、局長審批后才能發放。二是醫療、工傷保險費用撥付實行業務部門經辦人員初審、部門負責人復審、財務部門復核、經辦機構負責人審核、局領導審批后撥付的五級控制制度,確保各項支出無誤。

抓牢基金結余節點。基金收入戶嚴格按制度規定全部轉入財政專戶、月末無余額,所有的社保基金均在財政儲蓄專戶存儲,專款專用。

抓好社保稽核檢查節點。每月5日前,稽核科對各經辦機構管理的社保基金收據等八項情況進行全面審核,努力把問題消除在萌芽中。會計報表做到了出納、會計、科室負責人、稽核科、分管副局長、局長“六簽字”,這樣既加強了內部監督,又保證了數據質量。   (社保中心稽核科)

                            

 

 

德城區人事局扎實開展“創先爭優”活動

 

德城區人事局堅持以科學發展觀為統領,深入開展“創先爭優、爭做德城科學發展標兵”活動,推動人事人才工作出實績、上水平。

一是堅持把“創先爭優”與加強理論業務學習相結合。以“周末大講堂”為平臺,組織開展干部讀書學習系列活動。在全局形成了“學習是光榮,學習能進步”的良好氛圍,既提高了全局人員的思想素質,更為“創先爭優”活動提供了堅強的思想保證。

二是堅持把“創先爭優”活動與衛生城市創建活動相結合。全體干部職工先后到新湖辦事處天豐小區、新華辦事處池口村開展創衛活動30余次,清運垃圾雜物1000余方,清除各種小廣告400余處,充分展現了人事干部扎實的作風和團隊精神,得到社區居民的好評。

三是堅持把“創先爭優”活動與打造服務品牌相結合。以“干部作風建設提升年”等活動為載體,深入開展“三基一化”、“三高一優”、“三創一爭”、“三重一提”活動,嚴格遵守“四大紀律”及“十項工作制度”,做到“四個服從”,進一步擦亮了“人和事公”服務品牌。

四是堅持把“創先爭優”活動與包村工作相結合。對包扶村的農業生產、產業發展、村容村貌等基本情況進行調查摸底,對村里的老黨員、老干部進行走訪慰問,實地查看幫扶社區的基礎設施,與村干部深入探討農村建設的思路和規劃,拉近了黨群干群關系。

五是堅持把“創先爭優”活動與“聚才強區”相結合。深入企業走訪調研,幫助企業解決在生產經營、人才開發中遇到的實際問題。積極籌建5家人才工作站,通過“德城區畢業生就業信息網”和“德城人才網”發布人才信息及政策法規300多條,多次組織企業到濟南等地參加畢業生供需見面會,上半年引進本科畢業生303名,碩士畢業生6名。(德城區人事局)

【簡訊】

★我局信息宣傳工作取得好成績。上半年,我局被市政府信息采用68條得199分,在市直部門列第二名。在近日召開的全市政務信息工作會議上,我局在會上作了書面經驗交流。      (綜合)

★全市首屆殘疾人職業技能大賽在德州技術學院和德州特殊教育學校順利舉辦。此次比賽涉及計算機運用等5個專業10個工種,共79名選手參加。王志猛、張二林等10名選手獲一等獎。夏津縣、德城區、齊河縣、平原縣代表隊分獲團體前三名。          (沙志勇)

★市勞動爭議仲裁院、人事爭議仲裁辦到經濟開發區開展調研活動。調研組對開發區基層調解組織建設及區內企業的勞動用工管理情況進行認真分析,確定了經濟開發區“選試點、育亮點、全區覆蓋”的基層調解組織網絡建設思路,并針對“兩基”建設活動中出現的新問題、新情況提出了解決建議。     (張國泉)

★我市2010年度市直參保單位社會保險繳費基數申報核定工作順利結束。截至7月中旬,共核定正常申報單位540戶,涉及職工70879余人,對362戶未申報單位下發了整改通知書,核定催報單位154戶,涉及職工6794人。經核定,市直2010年4月至2011年3月社會保險平均繳費基數達到2094.62元/月。  (社保中心稽核科)    ★走四方技校畢業生100%就業。截至目前,德州走四方技工學校2010屆2000余名畢業生100%實現就業,進入央企及世界500強企業的占畢業生總數的95%。       (欒慶華)   

★從7月20日起,我市開展社會保險經辦機構內部控制監督檢查工作。檢查內容包括組織機構控制檢查、業務運行控制檢查、基金財務控制檢查和信息系統控制檢查。采取各縣市區經辦機構統一組織,本級自查和上級抽查相結合的形式。檢查分為準備階段、自查階段、整改完善階段和考評四個階段,將于10月底結束。       (崔濤)

★我局在2010年7月20日全市“低碳生活、我們在行動”演講比賽活動中取得好成績。我局選送的德城區勞動保障局選手耿珊珊獲得二等獎、市外國專家處陶靜獲得三等獎。          (人事科)

★德城區勞動保障局認真組織上半年全區病退職工勞動能力鑒定工作。鑒定工作在市立醫院進行,共對全區63名申報病退職工進行了勞動能力鑒定。      (德城區勞動保障局)

 ★德城區勞動保障局舉辦“強黨性,比奉獻,爭先鋒,巾幗在行動”演講會。9名女職工代表以真摯的感情講述了對工作的熱愛和在學習中取得的進步,表達了她們為德城勞動保障事業發展貢獻力量的心聲,充分展現了該局婦女同志“崗位比貢獻,爭先創優當先鋒”的巾幗風采。(德城區勞動保障局)

★樂陵市勞動保障局積極開展優質服務窗口及先進個人評選活動。對全局12個處室和12名個人進行綜合評選,最終勞動保險服務大廳、醫療保險處、勞動就業辦公室及3名同志從中脫穎而出。這次活動激發了廣大干部職工的工作活力,增強了他們的大局意識、服務意識,加深了干部職工和人民群眾的密切聯系。      (樂陵市勞動保障局)

★寧津縣出臺《關于關閉破產困難國有集體企業退休人員參加城鎮職工基本醫療保險的實施意見》。多方籌集資金2000多萬元,妥善解決了全縣關閉、破產和困難國有、集體企業2832名退休人員期盼多年的醫療保障問題。      (寧勞)



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